בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קיבל את טענת ההסתדרות הכללית, שיוצגה על-ידי משרדנו, וקבע כי רמי לוי פעל בניגוד לדין, ונקט בפעולות אסורות שנועדו לסכל את התארגנות העובדים בחברה-הבת ביכורי השקמה.
במושב תימורים שליד קריית מלאכי פועל מזה שנים רבות בית מיון, אריזה והפצה לפירות וירקות השייך לביכורי השקמה, ובו מועסקים כ-180 עובדים בתור לקטים, אורזים, מלגזנים, נהגים ועובדי מנהלה.
במהלך השנה האחרונה, בעקבות דרישה של הממונה על ההגבלים העסקיים, רכשה חברת רמי לוי את חלקה בחברת ביכורי השקמה, והפכה לשליטה היחידה בחברה. על רקע זה פנתה נציגות העובדים – בשם 140 מתוך 180 עובדי החברה – לנציגי ההנהלה, וביקשה להסדיר עמם את תנאי עבודתם ולהבטיח לעובדי החברה ביטחון תעסוקתי.
לאחר שמספר פעילים מרכזיים בנציגות העובדים זומנו לשימוע לפני פיטורים, הכריזו ההסתדרות הכללית ונציגות העובדים על סכסוך עבודה בעילה של התנכלות להתאגדות וסירוב לנהל משא ומתן קיבוצי.
הממונה האזורית על יחסי העבודה במשרד הכלכלה ביקשה להתערב, וזימנה את העובדים לישיבת תיווך במשרדה, מכוח סמכותה שבסעיף 6 לחוק יישוב סכסוכי עבודה.
יום לפני מועד הישיבה הפיצה הנהלת ביכורי השקמה מכתב בקרב עובדיה, ובו ציינה כי היא עתידה לסגור את החברה עד לסוף השנה הנוכחית עקב שיקולים עסקיים ומפאת חוסר יעילות ורווחיות, והצהירה כי היא מעוניינת לקלוט את כל עובדיה ברשת רמי לוי, בהתאם לתנאי העבודה המקובלים ברשת.
העובדים, שמאסו בהתנכלות החברה להתאגדותם, מימשו את זכותם שבדין, ופתחו בצעדים ארגוניים. הנהלת החברה בחרה להגיב בצעדים לא חוקיים והחלה להפעיל עובדי קבלן שהחליפו את העובדים המתאגדים. רמי לוי עצמו איים על העובדים כי יפוטרו במידה שלא ישובו לעבודה, ואף שיגר איומים אישיים והשמצות לעבר מובילי ההתארגנות.
בלית ברירה נאלצה ההסתדרות הכללית להגיש בקשה לצו מניעה נגד שבירת השביתה וההתנכלות למוביליה.
בית הדין קבע כי חברת ביכורי השקמה פגעה בזכות ההתארגנות של עובדיה, וזאת בין היתר על רקע הצהרתו של סמנכ"ל החברה, לפיה "לא יהיה אצלנו הסתדרות אצלנו, לא יקום ולא יהיה הסתדרות אצלנו, לא יהיה". הצהרה זו, טען בית הדין, המעידה על חוסר רצונה של החברה לאפשר להסתדרות 'דריסת רגל' ברשת רמי לוי, קיבלה חיזוק לאור הכנסת עובדי קבלן בהיקף חורג מבדרך כלל, בניגוד ל'הלכת מטרודן' האוסרת על מעסיק להפעיל עסקו באמצעות עובדים שלא נמנו עם צוות כוח האדם בעת פרוץ השביתה.
בית הדין הוסיף וטען כי לא מן הנמנע שהחלטת החברה לסגור את פעילותה בסוף השנה, נבעה משיקולים זרים, הקשורים להתאגדות העובדים.
לבסוף הוציא בית הדין צו מניעה זמני האוסר על ביכורי השקמה להעסיק עובדים חלופיים באמצעות קבלני כוח אדם, וצו מניעה זמני האוסר על החברה לפגוע בהתאגדות או בנציגיה.
ניתן בידי מותב בראשות כב' השופט יוחנן כהן ונציגי הציבור מר שלום שגב וחיים נחשוני.
ס"ק 14979-12-15 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' ביכורי השקמה בע"מ ורמי לוי (פורסם בנבו, 24.12.2015)
